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目标求和

在处理矛盾的过程中，不同背景、不同经验、不同个性的保安人员应在求同存异的同时努力解决矛盾。根据“求和谐促发展”、“善待他人、以理服人”的目标，找出运动员的共性和闪光点，是处理矛盾的首要原则和出发点。

如何应对安全首席化解内部矛盾的安全性

立场求公

支队内部冲突大多发生在人与人之间，作为支队领导，在处理矛盾的过程中，一定要坚持公开、公平、正派的观点，不能偏袒，不能袒护自己的弱点，不能听信传闻。

态度求诚

在处理矛盾的过程中，我们必须始终坚持以真诚的态度解决问题，学会转变思维，了解冲突双方的困难。注重待人真诚，春风化雨，并且让双方可以思考，并且有所启发，从中还能拉近与队员的关系，让他们真正做一个真诚的信念，使矛盾得以解决。